“说得对,正好公司建立,有点事我正好弄个告示贴在门口,如果有不识字的工人师傅,麻烦武厂长通知一下。”
武学军一头雾水,惊奇地道:
“这个,咱们公司刚刚建立,小姜总不应该开个会鼓舞一下大家的士气吗?”
“开什么会啊,上班时间这么紧张。”
“我们可以利用倒班下班的时间分批开会。”
“咳,告示第一条,以后谁也不许占用下班时间开会,耽误员工下班每人一分钟补贴十元,由会议召集者出。”
武学军:……
见镇住了武学军,姜念继续侃侃而谈道:
“告示上要写明白,以后我们不管赚多少,都要拿出最少百分之20的利润投资在研发上,研发部的负责人就由之前那位张老师担任。”
武学军登时傻在原地难以动弹。
拿,拿出百分之20的利润来研发?
这,这不是纯纯开玩笑吗?
众所周知化妆品成本的最大头在包装和宣传上。
武学军清楚的意识到自家的产品虽然短时间内取得了成功,但宣传和包装依旧是极其落后,甚至还不到七十年代的水平,在市场竞争中难以有所发展。
百分之20的利润来研发就意味着在包装和宣传上的费用将进一步压缩,而且现在的消费者又不懂成分,一般都是跟着大牌跟风买,你辛辛苦苦研发出来的某种成分市场根本不认可。
还不如看看国外什么大牌
好卖,然后照抄一个类似的配方,利用大牌的宣传来搭车营销,只要稍微便宜一点就能不断扩张,先把规模做起来。
姜念当然知道每年百分之20确实是太夸张了,正常的创业期企业就算研发也是先研发一点然后宣传经典老方不变。
但正是如此,这才是花钱最快、最能说服爸妈的手段。
配方师不仅要求扎实的理论知识,还得熟读法律法规,熟读某种东西不能用、上限是多少,之后就是了解各种原料,通过无数次的打样确定某种、某几种成分的配比会会产生的效果。
哦,这效果除了理论上的功效,还得包括赚钱的效果,要根据产品的卖点、价格定位、销售地区、目标人群来进行剂型甚至包材的选择。
就算这几点一个老配方师都能达到,最后一点高中学历的他也绝对做不到。
那就是创新……
这也是国内与大牌最大的差距。
姜念愿意给这位敬业且受人尊敬的老配方师投钱,相信他一定能满足自己的要求,开发出一些奇奇怪怪的产品。
但因为宣传手段和创新能力的有限,他肯定开发不出什么能大力推广的东西。
“除了给张老师的奖励,星影倒是也提醒了我。
我们之前的产品之所以能取得成功,除了我们的配方,更有赖于我们所有员工的辛苦推广。
我决定,给工厂加装空调,不光是厂内,休息室也要加装。
这样能让员工更好的投入到工作之中,这很正常吧?”
武学军:……
“还有员工的宿舍之前都住棚户区,那边的安全和卫生条件都不太好。
我们来出资租一套员工公寓,里面的一切设施都得弄到最好,家电必须齐备,所有咱们厂工作的员工缴纳跟棚户区一样的租金就可以入驻,这很正常吧?”
武学军:……
“对了,咱们厂员工要不然就是带饭,要不然就是到附近去买饭,天热带饭容易变质,去附近买也有食品安全问题。
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