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第30章 狼性文化(第2页)

“这个,小姜总,我觉得有点不妥吧!”武学军结结巴巴地道,“之前咱们的产品取得成效,主要是因为小姜总的思路好,高瞻远瞩。

说实在工人的工作量并没有得到大的提升,现在工作条件和待遇都得到了大幅改善。

间隔这么短就涨薪,不利于营造狼性文化的氛围啊。”

“狼性文化?”姜念乍听到这个后世的时髦词汇,不禁一怔。

武学军得意地挺起胸膛:

“是啊,狼性文化就是勇于拼搏,不屈不挠,强调协调性和严酷的纪律性,鼓励员工拼搏和实现自我价值。

我最近看了好多的书,感觉想要构建一个成熟拼搏的团队,一定要有狼性文化作为导向。”

姜念沉默了半天,问道:

“你见过狼吗?”

“呃,小时候见过,后来被打狼队打没了,只能去动物园看了。”

“这不就结了?”姜念道,“这种野生动物的祖先跟人类的祖先竞争失败了躲到山里,那说明人类的文化和管理思路肯定比这种动物先进。

我不管别的

单位学什么东西,我们单位一定要牢牢树立人性文化,要以关心每个员工作为我们的企业文化。

这样,公司现在要正式成立员工关怀部,以贾总兼任部长,以提现公司对员工关怀工作的重视!”

呃……

武学军好不容易看看书,学到了一个崭新的名词,没想到直接被姜念否了,一时有点失落。

不过他也相信,姜念的管理水平肯定远远超过了其他所谓的管理大师,我们只是暂时还不能理解这种文化的深刻内涵就对了。

贾星影还是第一次听说有什么员工关怀部,好奇地问道:

“姜总,这个部门具体是做什么工作的?”

姜念道:“比如之前我安排了,要在明年将全厂所有的员工都转为我们的正式工,而且要给所有的职工买保险——哦对了,不只是员工个人,得给员工全家买保险!

只有让员工放心没有后顾之忧,我们才能生产出更好的产品。”

“至于其他的细节性问题,这就交给贾总来仔细思考。

你一定要把这个放在跟建设厂房扩大产能同样的高度上,千万不能因为顾及成本和支出问题而减少员工的薪资福利。

哦,当然了,还要照章足额纳税,问问上面今年能不能多交一点,不能辜负了上面对我们的信任!

一句话,公司可以不赚钱,但是一定要对得起国家,对得起跟我们共患难的员工。

如果我们赚钱的目标只是为了让咱们衣食无忧,我们已经做到了。

现在该让跟着我们吃饭的员工一起享受发展的红利!也得让国家看看,给我们的宣传和政策我们确实好好用上了!”

姜念的经营理念不管对不对,但听上去确实让人心潮澎湃。

武学军虽然市侩,但又不是没有人性,见姜念居然有这样的决断,也忍不住连连点头。

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