苏禹隔着玻璃窗,看着外面忙碌的办公室,对旁边的小姨王丽影问道:
“怎么样,米歇儿,还适应这里的办公氛围吗?”
米歇儿是王丽影在大学时取的英文名,按照香江的办公室传统,被要求提供英文名的时候她就直接用这个了。
但是看到苏禹脸上的调侃笑容,王丽影却撇了撇嘴,自己早上在公司内表现得跟愣头青一样想必也被他的员工汇报了,所以她现在看到苏禹的笑容就觉得特别可恶。
“哼,你这是看我的笑话吗?小心我以后再也不在你妈面前帮你!”王丽影直接祭出了杀手锏。
苏禹脸色一垮,立马露出一副可怜兮兮的神情,恳求道,“可千万别,你要是不帮我,我以后在家里可就没自由啦!”
“算你知趣,看你以后还敢不敢笑话我!”王丽影得意一笑。
“谁敢笑话你啊!要是有人敢笑话你,你就直接报出名号,就说你是总裁的小姨,这是咱们的公司,难道还要看一群员工的脸色,真是的!”苏禹神气地说道。
“德行!”王丽影白了他一眼,不过又皱眉道,“小禹,说真的,虽然我不懂什么叫企业文化,但是我发现公司内有一个现象很不好,员工分成了好几派,香江本地的一派,外国员工一派,而像我这样一两个来自国内的,就完全被孤立了一样,几派之间泾渭分明,你看……”
“哦?真的有这样的现象存在?”苏禹眉头皱了起来。
他立马将公司的人力资源总监叫了进来,一个三四十的古板女人,带着厚厚的黑框眼睛。
“总裁,您叫我?”这位人力资源总监估计还是第一次见到大老板,站在办公桌前表现有些拘谨。
“嗯,你坐下,有个问题我要问你!”苏禹指了指桌前的休息沙发,等她半坐下来后,这才沉声问道,“丽莎,你是公司通过猎头招聘过来的人力资源总监,当初那个猎头对你的评价是,执行力强,善于沟通,组织能力和团队建设优秀,现在我想问问,你对我们公司的员工是怎么看的?”
“嗯,他们,他们很有激情,对公司提出的愿景也很认可,总体精神面貌积极向上……”丽莎看到老板严肃的脸色,说话声音有些忐忑。
“就这些吗?如果这些就是你在公司成立以来的观察结果,我认为你这个人力资源总监是不合格的!难道你就没看出一点问题吗?”苏禹突然加重了声音,近乎训斥道。
“问题……有,有问题,就是员工之间的融合程度不够,公司氛围还不够融洽……”丽莎赶紧说道。
“很好,原因呢?”苏禹立即问道。
“公司,公司的成立时间太短,彼此之间不够熟悉,而且公司也未开展相关的公司文化宣传,还未树立雇员们对公司的归属感……”丽莎渐渐稳定了心情,思维也清晰了。
“嗯,你是人力资源总监,你有什么建议?”苏禹又问道。
“我们可以举行一些联谊活动,或者组织公司派对,让大家互相加深了解,其实……”丽莎停住了。
“其实什么?”苏禹问道。
“其实雇员们一直想去老板的天比高别墅参观,或者希望老板能在您的别墅举行一个露天派对……他们会很有兴趣的……”
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