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第四十一章 两个女帮手(第1页)

一楼大厅。

商献匆匆而来,便见到周巍坐在离门口不远的沙发上招手。

径直走去。

与周巍同座的还有两个女人。

事先接到了信息,商献知道,这两人应该就是周巍给自己找到“帮手”。

两女本来背对而坐,见周巍起身便也跟着起身,转身看向商献。

两女只看外貌,就能看出一大一小。

职业装难掩丰满身材的女人,容貌有些平平,一头短发尽显飒爽。

精致的浓妆并不艳丽,反倒有种本该如此的浑然天成感。

另一个,身着休闲装,年龄看上去就不大,虽然戴着圆黑框眼镜,但那双水汪汪的大眼,其中泛着无辜的眼神,却让人忍不住心生呵护欲。

只是眼光有些躲闪,双手负在身后,似是比较羞涩。

周巍对两女笑了笑,“你们的老板来了!”

待商献走近,周巍当先为商献介绍那短发女,“这是我从老头子那里费尽心思挖来的hr,我打了包票,一年两百万。”

“一年之后能不能留住人,就看你的了。”

该女向商献伸出了手,面色平淡地自我介绍道:“周莉。”

商献与之相握,这一看就是个干练的人。

hr,其实就是一个公司中的人力资源,简称人事。

广义上来说,这并不是一个职位,而是一个部门。

但也可以代指这个部门的主脑——hrd,人力资源总监

想要成立一个公司,hr绝对是重中之重。

各个岗位的专业人士,甚至是包括职业经理人,都是由hr来筛选招聘,甚至是充当猎头去挖角。

可以说,一个好的hr,可以决定着公司人才梯队的整体质量。

这还只是一个公司的初期筹建时hr的作用……

后期,建设、管理公司人才梯队,整合人才合理循环。

一个好的hr甚至能根据企业特色来构建适合公司的机制,制定推广造势方法,用企业文化来“洗公司”、“洗员工”,给公司利益进行最大化!

——商献其实不懂这些,都是周巍教的……

商献自信凭借脑子里的东西,便可以将一个公司发扬光大。

但他也知道一个靠谱的公司可以让自己事半功倍,因此对于公司的筹建,他也的确用心学了很多东西。

但,说实话,这个年薪两百万……

是真狠!

自己的存款,甚至只能支付人家半年的工资……

更别提还有公司装修、房租、员工工资这些乱七八糟的了!

一百万,其实杯水车薪。

商献其实一开始也只是为了一个公司名,为了和姬来之签合同,但周巍建议,要搞就搞最好……

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