这个行业,说什么都是虚的。
只有成绩是真的。
看到如此明显的提升,总有家长忍不住前来咨询。
只要来试听一次,就没有能拒绝的。
唐思思顺势推出“砍一刀”活动,只要拉来一个新用户,就赠送500优惠券。
一时间,群情激荡。
“好未来”“南极星”还能勉强凭借口碑抵挡一二。
小机构就倒霉了,几乎溃不成军。
对手们自然也不会坐以待毙。
……
“王总,最近几个好老师都被“好未来”挖走,我们要不要采取一些措施?”唐思思汇报了基本情况,
王平问:“怎么说?”
唐思思:“签订一些竞职协议,抬高对方的挖人成本。”
王平:“可以,不过,你要把握好度,不要增加太多支出。”
双方互挖墙脚,获益的只是老师。
对于“好未来”而言,老师是它的核心竞争力,
再高也得忍受。
反正最后都有学生买单。
对于王平来说,核心是外挂,哪个老师都可以。
无非是效率高低。
他自然不愿意在人工成本上花费太多。
如果是名师,勉强可以接受,能帮他遮掩一二。
中间力量,对于他而言,并不重要,流失就流失了。
唐思思对此有不同意见,
她一向坚持,名师获得成本太高,数量又太少,中间力量的老师才是决定一个机构发展壮大的基石。
如果简单的对上海本地的中学老师进行一个划分,塔尖上的自然是入选国家万人计划的教学名师。
比如外国语中学的朱萍老师。
SH市英语特级教师、世界外国语中学英语教研组组长。
曾获SH市中青年教师教学评比一等奖、全国中学英语教学观摩研讨会一等奖……
塔尖以下,就是那种既有天赋,又有经验的老教师。
这些人,因为缺了一点机缘,实力虽然不差,但名气只局限于本地区。
即使这样,这些人也是各大培训机构争夺的焦点。
几十上百万的年薪,屡见不鲜。
以北辰教育目前的体量,还没资格参与到里面。
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