愤怒终于驱使着许小麦,直面了phie。许小麦一直不愿意和phie进行正面交锋。但是,她准备要为自己的下属争取一份应得的尊严。当然,客观来说,这种愤怒,除去义气的成分,也源自&ldo;兔死狐悲,物伤其类&rdo;的心理。
phie对于敲门而入的许小麦颇感意外。许小麦现在几乎从来不主动敲phie办公室的门,都是被动的敲。
许小麦直视着phie的双眼,努力克制着自己心中的愤怒和怯懦。
许小麦多少有些怕phie。有一种害怕,是源自找不到对方的弱点,许小麦对于phie正是这种心理。她不知道什么东西可以克phie而制胜,也不知道什么品质可以吸引phie,反倒是可以感觉到,自己所熟悉的那套对付陆航之流的招数对phie完全无效。所谓无欲则刚,从许小麦看来,phie有点这个味道。对于我们这些凡夫俗子,始终认为满脑子人情世故的人要好对付得多。
phie也直视着许小麦的眼睛,背靠皮椅,双肘支着扶手,双手十指相对,在胸前顶起一个向上的箭头。phie保持沉默,她等待许小麦说明来意。她分明从许小麦的脸上看到了恼怒。
&ldo;phie,你知道ay提出辞职的事情吗?&rdo;许小麦决定单刀直入。
&ldo;知道。&rdo;
&ldo;你了解ay吗?&rdo;
&ldo;不了解。她有什么特别吗?&rdo;
&ldo;ay是我团队里最好的员工,她为公司工作了8年,经验很丰富。&rdo;
&ldo;很遗憾,她为什么辞职?&rdo;
&ldo;没有员工在辞职的时候会跟公司说出真心话。但是我想大部分人都会有一个基本的理由,那就是对公司失望,对前途焦虑。&rdo;
&ldo;你是她的经理,和ay做更好的沟通,给她信心,是你的责任。&rdo;phie直接把责任就推给了许小麦。
许小麦笑了起来,&ldo;一个地位岌岌可危的经理,你认为真的可以被自己的下属信任吗?&rdo;
phie将十指从箭头改成相扣,&ldo;我想知道,你的诉求到底是什么?&rdo;
&ldo;第一,我来投诉hr经理。今天我与她一起跟ay讨论辞职的事情,hr的表现很不专业,甚至没有基本的尊重。&rdo;许小麦大致的描述了hr的冷酷和傲慢。毫不挽留,绝不赔偿,寸步不让。
hr或许是最奇怪的一个群体,他们只是普通员工,但是他们常常会不自觉地以公司代言人的姿态面对其他员工。他们对离职的员工是寸步不让,唯恐公司利益被侵犯。直到他们自己被公司抛弃时,才会复原到普通员工的心理。
&ldo;你希望我做什么?&rdo;phie继续发问。
&ldo;这就是我的第二个诉求,phie你是否可以考虑挽留ay?&rdo;
&ldo;为什么?&rdo;phie有些吃惊许小麦的请求。
&ldo;我知道ay走是不得已,她并没有找到非常满意的去处,我帮她申请的升职被公司否决,她才会非常失望。我不想因为我的事情连累她。另外,phie你如果想在中国部把事情做好,你需要留住公司现有的好员工,而不是用我这样的回头草。你的人才回流计划看起来并不成功。其实回头草不好吃,多数都还会再次离开。&rdo;
&ldo;我很想听听你详细的观点。&rdo;
&ldo;因为心态不好。吃回头草的人,多数并不能保持一个好的心态,要么过分表现急功近利,要么就是错误的理解自己和公司的形势,结果,不是公司失望,就是回头草失望。&rdo;
&ldo;小麦,你失望了吗?&rdo;
&ldo;我很失望,我想你也一样失望。&rdo;许小麦如释重负地笑了起来。笑容开朗,于是整张脸都显的很有神采。
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