人手看着挺齐整,这样的下属、这样的团队,她不敢指望能有多给力,团队建设这条路任重道远了。和其他部门同事的交流,更加不顺。廖驰的意思是,让小穗抓紧一个月左右的时间,把相关的工作网络打通。前期磨合做好,他们一个月后可以尽快启动上市项目。可实际情况比他说的,艰难多了。远程办公,更让小穗深陷于水深火热之中。毕竟她从没有深入过这个行业,一交流起来,专业名词一大堆。她一边奋笔疾书,一边头大地不知对方讲了个啥。但凡多问几句细节,别人对她可没有那么宽容。特别是研发部门的人,大部分和他们总监唐进一个路数。一言不合,挤兑的话顺口就来了。“祝经理,您要不先百度好了,我们再说?我这还得写代码呢,一个个给你解释,今晚要加班到半夜了!”“祝经理,此ip非彼ip,你连ip核都不知道,是不是得给我们部门先交点学费啊?”“祝经理,你想了解我们的设计怎么转化成产品,那你得去工厂看,问我我哪说得清楚!”……小穗揣测,是那天例会上被唐进指着鼻子怼的事,一传十十传百地被大家都知道了;又或许是那位威廉周自上而下的授意?导致研发部门的经理和基层项目人员从态度上,就不怎么配合。瞅着机会就想踩她一脚,一个个踩得乐呵乐呵的。新官上任,别说烧什么三把火,她连自己的位子都感觉岌岌可危。工作不好往下开展,业务部门不配合,默默忍下不是她的风格。小穗有口难言,转头去找廖驰求救。“廖总,我有点后悔,不该当那个出头鸟了!这下成了众矢之的,靶子立得直直的……”小穗一句三叹,不该图一时嘴快,帮廖驰把排面赢回来,后患无穷啊。谁能想到,他的群众基础这么薄弱……下面的基层业务人员连左右摇摆一下都不用,直接就翻脸不买账了。“当靶子没什么不好,这是让你迅速打响知名度最有效的方式。总比一进来就默默无闻、泯于众人,有意思的多。”廖驰还是那副云淡风轻的态度,乐见其成,反而觉得正中他的下怀。小穗倒吸一口气:“可是,每次有人不配合,我就抬出你的title当幌子,不是长久之计呀!我也不能一直在基础的东西上打转,这才刚开始,八字还没有一撇呢!”“不要紧,快速融入会有一段阵痛期,熬过去就好了。”“你确定是阵痛,不是难产?”小穗哀嚎,“师兄,你得帮我找一个懂业务的人,扶持我一把啊!”廖驰沉思了一会:“周最懂业务。”他肯定地说,“策略上你可以调整调整,适当的时候,不要怕直接去找他。我会全力backup你的。”呃,小穗发怵地想,那位大佬,她能搞得动?杠上他,现阶段的她没有胜算,只怕被秒得渣都不剩。廖驰鼓励她:“别担心,发挥你的特长。”“我的特长,多是多得很,数都数不过来。可,现在这种抵触的情况,我发挥不出来啊!”女性在职场里打开局面,最常用的不外乎是——颜值,好脾气,加会聊天。小穗还多一条,对自己足够自信。她相信搞定一般人,她绝对不在话下。但这一远程办公,人面都见不到,再加上她本来也不认识云驰的员工,效果上全部大打折扣。“我不算暴脾气,但也真没有挨骂不生气、还觍着脸上前、接着被骂的特长啊师兄……”廖驰被逗笑,隔着电话都能听到他胸腔的共鸣声。“也没那么悲观。”他以前也是沿着这条路走过来的,即使不细问具体是谁让她心生挫败,大致的状况他也能想象。他接着说,“你别光看到挤兑的一面,也要善于发现优点,想想有没有正面的地方。”“比如,是不是大部分的人并没有给你软钉子,或者背后干拖着你,而是直接和你说出了不满?”小穗一听精神了点:“好像,真是……”“要善于观察人的特点,唐进手下不全是刺头儿。研发部门的人有技术有个性,可能因为薪酬的问题对你也有点敌意。但也不乏单纯厚道的人。”廖驰不慌不忙地说,“取悦所有人,谁也做不到。不妨把范围缩小,其中内向不爱说话的几个,你可以重点击破。”小穗听他轻轻几句点拨,就要收尾,当然觉得远远不够。“师兄,你可不能大撒把呀!人家扶上马,还要送一程呢,我这儿马尾巴还没摸到……”
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