她一开口就让李富贵想到了网上流传盛广的“我是王刚”那个视频。
人事经理刚一听到,就愣了一下,随即便让她做一下自我介绍。
等她介绍完,人事经理想都没想,就直接补充道,“麻烦你再说说你嗓子的事,你这嗓子是天生的,还是怎么回事?”
听到这个问题,姑娘先是一怔,随后脸色一沉,不客气的反问道,“你问的这个问题跟工作有关系吗?”
对于她的态度,人事经理一点都没在意,脸上依旧挂着淡淡的笑容,“跟工作没关系,但是跟我们公司的福利有关系,不知道你注意到没有,我们公司的福利里面有一项是医疗补助,就是说入职半年以上的员工,一旦出现重大疾病,或者身体出现问题,需要做手术,那么公司将会视其花费给予一定额度的医疗补贴;
所以我有必要弄清楚你的嗓子是天生的还是后天造成的,需要做手术,还是不需要做手术。”
姑娘又是一怔,还别说,她还真没注意到。
当然,这也跟人事经理有关系,她在网上发布招聘启事的时候,只说公司有医疗补助这项福利,但其具体是什么,她是一点没说。
她觉得没必要说那么多,光凭工资和补贴这两样东西,就足以吸引到大批求职者了。
沉默片刻后,姑娘做出回答,“我这嗓子是后天造成的,这些年我看过不少医生,他们都说我的嗓子已经没有做手术的必要了。”
“既然这样,有些话我必须提前跟你说清楚,我们要是录取你了,会跟你签署一份协议,如果在入职以后,你去给嗓子做了手术,那么公司一分钱补贴都不会给你。”
“没问题。”姑娘直接回答道。
人事经理点了点头,继而询问起其它问题。
整个面试过程中,李富贵和陈丽一声未吭,全凭人事经理自己发挥。
等面试结束,李富贵才忍不住朝人事经理问了句,“老田,你们这些从事人事工作的,内部是不是有一套专门用来给人面试的模板啊?”
人事经理田霜在人事工作上干了近十年,期间没少有人这么问她,所以一听她就明白李富贵的意思了,于是好笑的说道,“李总,您是想问为什么不同公司的人事,对应聘者提出的问题会非常相似吧?”
“对,我就是想问这个。”除了先前那个关于嗓子的问题,后面田霜问姑娘的问题,基本上都和当初李富贵去恒媛广告公司面试的时候,面试员问他的问题差不多。
这让他非常好奇。
“其实原因很简单。”田霜笑了笑,解释道,“这些问题都是经过时间检验的,可以让人最快地了解应聘者的基本情况和能力。”
“这么说刚才那个姑娘的能力你已经了解得差不多了?”
“八九不离十吧。”
不管田霜是不是在吹牛逼,就凭她脸上的自信神色,李富贵就得给她竖起一根大拇指。
谈完话,田霜就开始对下一个人面试了。
渐渐地,李富贵和陈丽也来了兴致,时不时的提出两个问题。
此时他俩还不知道,因为他们没有叫上蔡昕,蔡昕在家里闲得无聊,就跑去跟人相亲去了。
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